21. 3. 2019
OBVESTILA O LETNEM DOPUSTU
OBVESTILA O LETNEM DOPUSTU
Odmera letnega dopusta je vsakoletna obveznost vseh delodajalcev, ki jo nalaga Zakon o delovnih razmerjih. S sklenitvijo delovnega razmerja pridobi vsak delavec tudi pravico do letnega dopusta.
Število dni osnovnega letnega dopusta je odvisno od posameznega delodajalca, ki pa mora pri odmeri upoštevati omejitve delovnopravne zakonodaje. Zakon o delovnih razmerjih namreč določa, da letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne. Poleg osnovnega letnega dopusta pripadajo delavcem tudi dodatni dnevi dopusta. Koliko bo teh dni, je odvisno od osebnih okoliščin posameznega delavca (starejši delavci, invalidi, delavci, ki negujejo otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo), prav tako
pa lahko dodatni dnevi pripadajo delavcem tudi na podlagi kolektivnih pogodb (npr. za delovno dobo – skupno ali pri zadnjem delodajalcu, za nočno delo, za zahtevnost dela ipd.)
Vsak delodajalec je dolžan najkasneje do 31. marca pisno obvestiti delavce o številu dni dopusta za tekoče koledarsko leto. Delodajalec odmeri letni dopust s pisnim obvestilom oz. odločbo, ki jo vroči delavcu. Iz obvestila mora biti razviden osnovni dopust in tudi dodatni dnevi, ki pripadajo delavcu. Za delavce, ki v posameznem koledarskem letu niso zaposleni polnih 12 mesecev, pa mora ustrezno izračunati tudi sorazmerni del dopusta.