3. 7. 2024
OBVESTILO – IZRABA DOPUSTA PO URAH NI DOVOLJENA
ZDR-1 v 160.členu določa, da se letni dopust določa in izrablja v delovnih dneh. To pomeni, da je najmanjša enota tako za določitev kot izrabo dopusta 1 dan, izraba po urah ni zakonsko dovoljena.
Četudi se delavec in delodajalec dogovorita za izrabo po urah, inšpektorji tovrstnih dogovorov ne priznavajo. Predvidena globa je od 1.500 do 4.000 EUR za delodajalca kot pravno osebo in 150 do 1.000 EUR za odgovorno osebo delodajalca.
Predlagamo, da izraba dopusta po urah na plačilnih listah ni vidna (če že, naj se npr. dve polovici dneva združita v dan dopusta + število prehran in prevozov mora biti pravilno; vsekakor pa raje svetujemo koriščenje nadur).
Dodajamo, da je ista višina globe predvidena tudi za primere nespoštovanja naslednjih zakonskih zahtev glede dopusta:
- en del dopusta mora trajati najmanj 2 tedna;
- da mora delavec do konca tekočega leta izrabiti najmanj dva tedna dopusta;
- da ima delavec pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. marca leta, ki sledi letu, v katerega je možen prenos letnega dopusta;
- da imajo starši šoloobveznih otrok pravico izrabiti najmanj teden dni dopusta v času šolskih počitnic (izjema: resna ogroženost delovnega procesa);
- da ima delavec pravico izrabiti en dan letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam določi, o čemer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo (izjema: resna ogroženost delovnega procesa)…
Vaš računovodski servis